Pesquisa - Vida de Consultor

Blumenau, 06 de Outubro de 2010


Prezado Sr(a).

Meu nome é Sidnei Moisés Dalfovo, consultor de implantação de sistemas de uma grande empresa de Blumenau.

Nesta oportunidade me apresento como pós-graduando do curso de Gestão Estratégica Empresarial pela Universidade Regional de Blumenau.
Estou em fase final de trabalho de conclusão do curso (TCC), realizando uma pesquisa sobre O trabalho de consultoria terceirizada pelas empresas desenvolvedoras de softwares de gestão na região de Blumenau: A motivação para a parceria.

Não quero tomar o seu tempo mas a sua colaboração é muito importante para a realização desta pesquisa, que tem como objetivo geral estudar as relações existentes entre as empresas desenvolvedoras de softwares e seus consultores credenciados, terceiros não funcionários, e quais comprometimentos existem parte a parte.

Os dados coletados serão analisados de forma agregada e a privacidade da organização e do respondente serão absolutamente respeitados.

Para garantir o efetivo sigilo das informações, pessoalmente farei a coleta dos questionários respondidos ou, se for ocaso, encaminhados ao meu e-mail particular.
Peço o especial favor de responder sucintamente as questões abaixo apresentadas, respondendo a este e-mail, para sidnei@dalfovosistemas.com.br:  ou copiar/colar respondendo a este blog. Os comentários tem moderação e não serão publicados.

Antecipadamente agradeço o retorno, solicitando que seja feito até no máximo dia 15/10.


Anteciosamente

Sidnei Moisés Dalfovo – Pós-graduando.

-------------------------------------------------------

QUESTIONÁRIO PARA O CONSULTOR

1. Qualificação do Consultor

Formação
Segundo Grau
Curso Técnico ________________________
Terceiro Grau//Graduação
____________________________
____________________________
Pós Graduação __________________________
Mestrado _______________________________
Doutorado ______________________________

Formação complementar ( Ex. Certificação PMI/PMBOK),__________________

Principais qualificações relacionadas à empresa contratante

( Certificação em produto)______________________________________

Filiação de categoria/entidade de classe ( Ex. CREA / CRA) _________________



Faturamento anual

( ) De 20 a 40 mil reais
( ) De 40 a 60 mil reais
( ) De 60 a 80 mil reais
( ) De 80 a 100 mil reais
( ) acima de 100 mil reais

Tempo de atividade como consultor ( anos) ________

Distancias em km ou horas de vôo
Residência até a base do contratante ________
Residência até os clientes atendidos (últimos) _______ até _________

Qual o tempo de permanência média nos últimos contratos __________

2. Que relações acontecem entre a empresa e os consultores credenciados e que comprometimento existe parte a parte?

( ) Contrato de prestação de serviços
( ) Acordo verbal
( ) Relação de amizade / parentesco
( ) Outros. Especificar ________________________________

3. Que fatores motivacionais o consultor contratado mantém além da simples remuneração pelo serviço prestado?

( ) Ausência de vínculo empregatício
( ) Horário flexível
( ) Possibilidade de viajar
( ) Conhecer novas experiências administrativas
( ) Contacto mais freqüente com pessoas novas
( ) Liberdade de atuação
( ) Aprendizado contínuo, permanente.
( ) Trabalho com pessoas.
( ) Outros. Especificar ________________________________

4. Que sentimentos levam o consultor a se manter fiel à esta empresa ?

( ) Apoio do contratante nos momentos difíceis.
( ) Retaguarda do contratante
( ) Suporte à dúvidas,
( ) Outros. Especificar _______________________________

5. O que o consultor oferece à empresa que o contrata

( ) Lealdade e comprometimento com o cliente contratante.
( ) Colocar à disposição do cliente seus conhecimento e habilidades
( ) Procura Constante da inovação
( ) Busca incondicional a melhoria de processos
( ) Ter pensamento estratégico
( ) Administrar bem o seu tempo,
( ) Outros. Especificar ________________________________

6. Quais as características comportamentais necessárias (Pré-Requisitos para ser um consultor)

( ) Noção que o consultor é um agente de mudanças,
( ) Manter sua integridade profissional,
( ) Agregar valor ao cliente contratante.
( ) Realizar-se profissionalmente,
( ) Noção que o consultor é representante de empresa contratante.
( ) Atitude interativa e racional,
( ) Valores culturais consolidados,
( )Transmitir otimismo e segurança no desenvolvimento do trabalho de consultoria.
( ) Outros. Especificar ________________________________

7. O que é importante numa negociação de contrato?

( ) Benefícios de ambas as partes.
( ) Barganhar com a experiência
( ) Envolvimento e responsabilidade solidária por seu trabalho.

Benefícios adicionais

( ) Treinamento
( ) Associação
( ) Equiparação a funcionário nos brindes de Natal
( ) Convênios ( Saúde, seguro)
( ) Outros. Especificar ________________________________

8. Que recursos usa para motivar-se

( ) Formas diferentes também de vivenciar esta sua forma diferenciada de trabalho.
( ) Busca do que é realmente importante para si,
( ) Verificar que visões e valores busca através do trabalho.
( ) Bem relacionar-se,
( ) Falar coisas não quantificáveis,
( ) Sair do escritório (literalmente),
( ) Contar histórias e experiências da empresas e
( ) Encorajar todos a viver conforme a visão da organização.
( ) Participar de uma organização, pois juntos ficam mais fortes.
( ) Outros. Especificar ______________________